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![目標設定の大切さと保険営業の魅力を伝える [徳澤 慮侑 Ryo Tokuzawa]](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fmembers.mdrt.org%2Fglobalassets%2Fdigizuite%2F34338-en-revised_japan_august_video-interview03_communicating-the-importance-of-goal-setting-and-the-appeal-of-insurance-sales-to-the-next-generation_thumbnails.png%3Fheight%3D280%26width%3D280&w=640&q=75)
目標設定の大切さと保険営業の魅力を伝える
コート・オブ・ザ・テーブル（COT）として活躍する徳澤慮侑会員（東京都）。31歳でファイナンシャル・アドバイザーとしてのキャリアをスタートし、1年半でMDRTに入会するなど輝かしいキャリアを重ねる徳澤会員ですが、お子様の誕生を機に、人を育てることへの興味関心が強くなりました。チームメンバーが充実した人生を送るために大切にしていることや、チームメンバーに伝えたいファイナンシャル・アドバイザーの醍醐味など、お話をお伺いしました。
スタディー・グループが成功する要因とは
グループの立ち上げかた、すべてのグループに必要なこと
状況の変化に応じた答えを出せるアドバイザーになる
困難な状況に適応し、解決策を導き出した経験をMDRT会員がシェアします。
不確実性を逆手に
厳しい時代に優位に立つために
なぜ適切な指導者が必要で、指導者はあなたにどんな影響を与えるのか
かつて「経営の神様」と呼ばれた松下幸之助氏の愛弟子である木野親之氏は、「師をもつということは、自分の生き方の規範をもつということ。ひとりでは偉業は達成できません」と松下氏との師弟関係について述べている。“弟子”の観点と“指導者”の観点、双方からのアドバイスを名古田佳子会員、兼子樹会員よりご紹介。
成功事例は新人にも、進化し続けるためにも
新人アドバイザーとなったいとこをサポートすることで、メンターも成長しました。
人材を遺す
かつて武田信玄が語ったように、人材こそが強固な守りになるものだが、その守りを築いていくのも簡単なものではないだろう。MDRT日本会の会員は、部下の育成に大切なのは円滑なチームワークを心がけ、また一方では聞き上手になることだと語る。
緑は「進め」
ハイライトの色を変えることでクロージング率が向上
スタッフ間の仲間意識を育む6つの方法
スタッフの絆を築く革新的な方法をメンバーがシェアします
ファイナンシャル・アドバイザーとサッカー選手の7つの共通点
Salandin会員の2つのパッションは、ゴールを決めることとお客さまの力になること。
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